Neue Recruiting-Lösung erweitert Saba Cloud: zukunftsweisende Talentmanagement-Suite von Saba
München, Deutschland – 18. Dezember 2013 – Saba (OTCPink: SABA), ein weltweit führender Anbieter von zukunftsweisenden Cloud-Lösungen für das Talentmanagement, kündigte heute die neue Recruiting-Lösung Recruiting@Work an. Recruiting@Work ist eine Komponente von Saba Cloud, die objektive Personalentscheidungen ermöglicht, damit Personalvermittler und -leiter in der heutigen Arbeitswelt Talente effektiver einstellen können. Die innovative Lösung Recruiting@Work basiert auf der langjährigen Erfahrung von Saba im Talentmanagement und ist auf die drei zentralen Anforderungen vorausschauende Einstellung, kollaborative Einstellung sowie beschleunigte Überprüfung und Einarbeitung ausgerichtet. Diese Schwerpunktlegung erlaubt es Unternehmen ungeachtet ihrer Größe, Spitzentalente schnell zu entdecken, einzustellen und einzuarbeiten.
Personalleiter und Personalvermittler verlassen sich bei der Einstellung neuer Mitarbeiter viel zu oft auf Eindrücke aus Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und Profilen in sozialen Medien. Um heutzutage konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen die Anforderungen ihrer internen Abteilungen ganz genau kennen und über die notwendigen Tools verfügen, mit denen der am besten geeignete Kandidat ungeachtet seiner regionalen Positionierung ermittelt werden kann. Die Herausforderungen von heute lassen sich allerdings nicht mit den Lösungen von gestern bewältigen. Damit Personalvermittler und -leiter sowohl intern als auch extern die bestmöglichen Kandidaten auswählen können, benötigen sie eine hochmoderne Recruiting-Lösung mit Bewerberverwaltungssystem (ATS, Applicant Tracking System). Ein solches System muss einfach zu-verwenden, sozial, mobil, intelligent und kollaborativ sein.
„Die Anwerbung von Spitzentalenten ist heutzutage wichtiger denn je für den Erfolg eines Unternehmens. Aktuelle Tools führen den Personalverantwortlichen leider oft nicht die geeignetsten Kandidaten zu oder sind nicht zur nötigen Objektivität in der Lage“, so Shawn Farshchi, President und CEO von Saba. „Saba bietet Benutzern eine unvergleichlich hochwertige Software mit erweiterten Funktionen wie maschinellem Lernen, nativen Video-Interviews und umfassendem mobilem Recruiting-Support zur schnelleren Identifizierung und Einstellung von Spitzentalenten. Dies stärkt den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.“
Die wichtigsten Funktionen von Recruiting@Work von Saba:
-Vorausschauende Einstellung: Personalvermittler und -leiter sind dank Websourcing und der zum Patent angemeldeten Technologie The Intelligent Mentor (TIM) für maschinelles Lernen von Saba in der Lage, interne sowie externe Kandidaten effizienter zu ermitteln. TIM bewertet, sortiert und priorisiert mögliche Kandidaten aufgrund ihrer Fähigkeiten. Eine solche Einstufung bietet Personalleitern bei der Einstellung neuer Mitarbeiter einen hilfreichen Orientierungsansatz. TIM kann auch Empfehlungen für Mitarbeiter bezüglich Fähigkeiten oder Schulungen, die für eine neue Position erforderlich sind, vorschlagen und diesen damit neue Karrierechancen eröffnen. Zur neuen Lösung von Saba gehört darüber hinaus der SmartHire AssistantTM, ein Dashboard zur Entscheidungsfindung, von dem subjektive Eindrücke außer Acht gelassen werden. Der richtige Kandidat wird so ganz unvoreingenommen ermittelt.
-Kollaborative Einstellung und Video-Interviews: Durch den teamorientierten Ansatz für Vorstellungsgespräche von Recruiting@Work wird Unternehmen ein integrativer, kollaborativer Einstellungsprozess ermöglicht. Alle Mitarbeiter haben Gelegenheit, sich online oder direkt von einem Mobilgerät aus zu potenziellen Kandidaten zu äußern und Feedback zu geben. Als Komponente von Saba Cloud bietet Recruiting@Work Zugriff auf die branchenführenden Videokonferenz-Funktionen von Saba, mit denen Video-Interviews durchgeführt und zur späteren Auswertung durch die Personalverantwortlichen aufgezeichnet werden können.
-Beschleunigte Überprüfung und Einarbeitung: Recruiting@Work erlaubt Unternehmen effektivere Überprüfungen von Kandidaten und eine schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter in ihre jeweilige Rolle. Durch die Nutzung der nativen Online-Bewertungsfunktionen von Saba besteht die Möglichkeit, neue Kandidaten für eine Stellenausschreibung automatisch überprüfen zu lassen. Dabei werden einfache bis erweiterte Einstellungskriterien beurteilt. Bei Auswahl dieser Option stehen Unternehmen erweiterte Einarbeitungsfunktionen von Saba zur Verfügung, mit denen Kandidaten rasch auf ihre Aufgaben vorbereitet werden können. Mitarbeiter integrieren sich so schneller und liefern eher konkrete Ergebnisse.
Weitere Informationen zu den Funktionen und Vorteilen von Recruiting@Work finden Sie in der Produktübersicht.
Verfügbarkeit
Die neueste Version von Saba Cloud mit Recruiting@Work ist nun allgemein verfügbar.
Zitate
Kunden
„Die Consultingfirma Educe Group nutzt Saba Cloud, um eine Experten-Community zu schaffen, in der Kooperation und die gemeinsame Nutzung von Informationen an der Tagesordnung sind“, berichtet Charlie Kauffunger, Mitbegründer der Educe Group „Wir verwenden Saba Cloud zudem bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, denen wir Gelegenheit geben, ihre berufliche Weiterentwicklung in die eigenen Hände zu nehmen. Schon jetzt ist dank der neuen Funktionen von Recruiting@Work erkennbar, inwieweit Einstellungsverfahren von mehr Objektivität profitieren. Unsere neue Einstellungsseite war schnell fertig und wird bereits in wenigen Wochen verfügbar sein.“
„Wir sind ein Liefer- und Logistikunternehmen mit umfassendem Service und in mehreren Märkten der USA tätig. Wir freuen uns darauf, Saba Cloud bei der Weiterentwicklung unserer eigenen Mitarbeiter, zur Verbesserung der Echtzeit-Lernangebote sowie als Tool bei der Ermittlung von Spitzentalenten einzusetzen“, so Kim Nichols, Director, Human Resources, R.A.S. Delivery Services. „Bei Recruiting@Work in Saba Cloud ist mir sofort aufgefallen, wie einfach die Handhabung ist. Weitere Vorteile dieser neuen Lösung sind die Unterstützung mobiler Geräte und die nahtlose Integration in die übrige Lern- und Talentmanagement-Suite von Saba. Genau solche Funktionen braucht ein Unternehmen mit vielen regionalen Standorten wie das unsere, um Spitzentalente zu beurteilen, einzustellen und einzuarbeiten.“
Branchenanalysten
„Video-Interviews sind zu einem festen Bestandteil der Einstellungsverfahren von Unternehmen geworden. Social-Recruiting-Software macht Firmen zwar auf Kandidaten aufmerksam, hilft aber nicht bei Vorstellungsgesprächen oder der Beurteilung von Bewerbern“, argumentiert Jim Lundy, Gründer und CEO von Aragon Research. „Video-Interviews sind ein ideales Mittel, um Einstellungsvorgänge zu straffen und zu beschleunigen. Auch die Kosten von Vorstellungsgesprächen vor Ort und die Tatsache, dass Unternehmen heutzutage international anwerben, sprechen für ihren Einsatz. Die neue Recruiting-Lösung von Saba macht sich die bewährte Videokonferenz-Technologie des Unternehmens zunutze und wartet mit allen Vorteilen einer einheitlichen Lösung mit einem einzelnen Benutzerprofil und -erlebnis auf, ohne von den Stellenvoraussetzungen abzuweichen.“
„Der Markt für Recruiting-Software ist bereits 1,8 Milliarden US-Dollar wert und wird 2014 aller Erwartung nach um mehr als 15 % wachsen“, so Josh Bersin, Gründer und Inhaber von Bersin by Deloitte. „Die neue Lösung von Saba ergänzt die Angebotspalette um eine Software, die sich durch innovative, attraktive Funktionen im schnell wachsenden Markt für Technologie im Personalwesen auszeichnet.“
„Objektivität in Einstellungsverfahren ist immer eine Herausforderung. Das Vorstellungsgespräch ist nach wie vor der wichtigste Teil des Bewerbungsprozesses. Ergänzend dazu sollten Kompetenzen, Fähigkeiten und sonstige stellenspezifische Faktoren aber auch ganz objektiv beurteilt werden“, erläutert Michael Rochelle, Chief Strategy Officer der Brandon Hall Group. „Mit dem SmartHire Assistant -Dashboard der neuen Recruiting-Lösung von Saba können Personalverantwortliche ausgewogene Entscheidungen treffen.“
„Personalentscheidungen tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Unsere Recherche hat ergeben, dass sich drei Viertel aller Firmen bei Einstellungsentscheidungen von der Kompetenz eines Bewerbers und mehr als die Hälfte davon leiten lassen, ob ein Kandidat zum Unternehmen passt“, so Mark Smith, CEO und Chief Research Officer bei Ventana Research. „Diese Kriterien werden von der Recruiting@Work berücksichtigt. Dank der vorausschauenden Technologie der Suite von Saba erhalten Arbeitgeber eine objektive, auf Fähigkeiten basierende Einschätzung der Kandidaten. Derzeitigen Mitarbeitern werden außerdem Fertigkeiten oder Schulungen vorgeschlagen, die sie für etwaige Bewerbungen für eine andere Position benötigen.“
Weiterführende Ressourcen:
-Besuchen Sie Saba: de.saba.com
-Folgen Sie Saba auf LinkedIn
-Folgen Sie Saba auf Twitter: @SabaSoftware
Informationen zu Saba
Saba (OTC Pink: SABA) ist ein weltweit führender Anbieter von zukunftsweisenden Cloud-Lösungen für das Talentmanagement. Das Unternehmen hilft Organisationen, ihre Arbeitsweise von Grund auf zu verändern, indem es kontinuierliches Lernen sowie die Einbeziehung und Weiterentwicklung aller Beteiligten (Mitarbeiter, Partner und Kunden) über ein gemeinsames Netzwerk fördert. Saba unterstützt die neue Arbeitswelt durch Lösungen für Schulungen, Leistungsübersichten, Nachfolgeplanung, berufliche Entwicklung, Personalplanung und Vergütung unter Einsatz moderner Technologien wie Social Media, Collaboration, Mobilangebote und Gamifizierung. Die Lösungen von Saba basieren auf der Saba Cloud-Plattform, einer hochgradig skalierbaren Architektur, die alle Skalierbarkeits-, Leistungs- und Sicherheitsstandards der Branche übertrifft. Das Unternehmen unterstützt derzeit mehr als 31 Millionen Benutzer bei 2.200 Kunden in 195 Ländern und in 37 Sprachen. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Website www.saba.com.
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